مجله اینترنتی پارسـی نو

هیچ سازمانی صرفاً با داشتن سرمایه مالی رشد نمی‌کند؛ آنچه مزیت رقابتی می‌سازد، کیفیت سرمایه انسانی است. حالا که فناوری، بازار و رفتار مشتریان با سرعتی بی‌ سابقه تغییر می‌کند، سازمان‌ها برای بقاء و پیشرفت ناگزیرند دانش و مهارت کارکنان خود را به ‌صورت مستمر به‌ روز رسانی کنند.

آموزش سازمانی دیگر به برگزاری چند کارگاه پراکنده یا دوره‌های مقطعی محدود نیست؛ بلکه بخشی از معماری رشد سازمان است و اگر به ‌درستی طراحی و اجرا شود، می‌تواند بهره‌وری، انگیزه، نو آوری و سود آوری را به شکل خوبی افزایش دهد. در این مقاله بررسی می‌کنیم که آموزش سازمانی چیست؟ چه انواعی دارد؟ اهداف آن کدام‌ اند؟ و چگونه باید در یک کسب‌وکار پیاده‌ سازی شود؟